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智立分享:企业都会重点培养哪些人?快来看看!

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发表于 2019-8-22 15:11:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们在公司上班的时候,都希望能够在自己的工作中增强自己的专业能力,不断进步,从而可以收到领导的重视。那么,企业都会重点培养哪些人呢?今天智立小编就给大家总结一下。

  1、抓住工作重点的能力
  抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象,归纳总结为结构清晰的事物特征,抓住事物的根本、问题的关键,并确定工作重心的能力。简单说就是归纳、概括和总结的能力。一个人是否具有抓重点的能力,首先看他的思维是否具有结构性,能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类,其次判断他的分类标准和原则是否正确,与解决问题的方向是否相符。
  2、拥有大格局和整体观
  大局观指能够全面、系统、前瞻性地看问题,从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人,视野开阔,能够看到事物的全部,在思考时遗漏就很少;往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变,从而具有前瞻性,决策错误就会减少。缺乏大局观的人往往难于理解领导的战略意图,只会抓住局部一点猛攻,容易顾此失彼。
  3、突破常规思考的能力
  首先要肯定,一种思路能够成为常规,说明它对解决问题是有效果的。但当新问题出现,常规思路开始失效时,必须另辟蹊径才能有效解决问题。
  突破常规并不是为求新而求异。工作中的根本任务是面对事实、解决问题、达成目标,所以有效性是第一原则。突破常规也是有底线的,那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维,而是侥幸心理。
  突破常规具有逆向思维和发散思维的特点。爱思考、善于总结、不盲从的人,突破常规的能力往往较强。
  4、强烈的目标和结果导向意识
  目标导向是优秀的工和组织者最突出的思维特征。它以终为始,高度关注目标和结果,将团队的核心资源、策略都指向目标的达成。简单讲就是目标清晰、执行力很强。
  没有这种能力的人,遇到困难的任务,往往是被动等待条件成熟。而具备结果导向思维的人,会从工作目标开始,考虑需要什么条件,然后主动想办法去创造条件,从而达成问题的解决。

以上就是智立小编的分享,希望对大家有所帮助。想要获取更多兰州招聘信息,或者想要兰州招聘找工作,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官网 http://www.zhili-hr.com/
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 楼主| 发表于 2019-8-22 15:12:12 | 显示全部楼层
我们在公司上班的时候,都希望能够在自己的工作中增强自己的专业能力,不断进步,从而可以收到领导的重视。那么,企业都会重点培养哪些人呢?今天智立小编就给大家总结一下。


  1、抓住工作重点的能力
  抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象,归纳总结为结构清晰的事物特征,抓住事物的根本、问题的关键,并确定工作重心的能力。简单说就是归纳、概括和总结的能力。一个人是否具有抓重点的能力,首先看他的思维是否具有结构性,能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类,其次判断他的分类标准和原则是否正确,与解决问题的方向是否相符。
  2、拥有大格局和整体观
  大局观指能够全面、系统、前瞻性地看问题,从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人,视野开阔,能够看到事物的全部,在思考时遗漏就很少;往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变,从而具有前瞻性,决策错误就会减少。缺乏大局观的人往往难于理解领导的战略意图,只会抓住局部一点猛攻,容易顾此失彼。
  3、突破常规思考的能力
  首先要肯定,一种思路能够成为常规,说明它对解决问题是有效果的。但当新问题出现,常规思路开始失效时,必须另辟蹊径才能有效解决问题。
  突破常规并不是为求新而求异。工作中的根本任务是面对事实、解决问题、达成目标,所以有效性是第一原则。突破常规也是有底线的,那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维,而是侥幸心理。
  突破常规具有逆向思维和发散思维的特点。爱思考、善于总结、不盲从的人,突破常规的能力往往较强。
  4、强烈的目标和结果导向意识
  目标导向是优秀的工和组织者最突出的思维特征。它以终为始,高度关注目标和结果,将团队的核心资源、策略都指向目标的达成。简单讲就是目标清晰、执行力很强。
  没有这种能力的人,遇到困难的任务,往往是被动等待条件成熟。而具备结果导向思维的人,会从工作目标开始,考虑需要什么条件,然后主动想办法去创造条件,从而达成问题的解决。


以上就是智立小编的分享,希望对大家有所帮助。想要获取更多兰州招聘信息,或者想要兰州招聘找工作,也可以浏览甘肃智立人力管理公司官网 http://www.zhili-hr.com/
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